你经历过国企和央企的裁员吗？

其次，个人股票配资需要进行风险评估和风险控制。个人投资者需要根据自身的风险承受能力和投资知识水平，合理确定杠杆比例和投资策略，避免过度借贷和过度投资，以免造成损失。

如果国企央企真的要裁员，是劳务派遣先走，还是正式工先走？

简单来说，企业如果营收一般，或者他的上级，也就是国资委没有办法给他批钱。

批的钱一年比一年少时，国企为了自救，一般会采用降薪裁员。

第1波遭殃的，很可能是劳务派遣，因为简单来说，劳务派遣雇佣成本低，如果即使赔偿的话。

也不会赔偿太多，相当于这一部分，可以省下。

但有些国企裁员，一般是先从正式工裁，因为正式工的用人成本，要比劳务派遣大很多。

而国企里基本90%的工作，说的不好听点，只要上过学的人，都能干。

又不是什么高精尖端科技，大街上拉两个人，培训一个礼拜，他就能上手。

面对裁员，站在国企的角度，你觉得，先让什么人走呢

在正式职工的角度看，刚入职三年以内的应届大学生，基本不会裁员。

因为国企每年都会有招收应届大学生毕业名额，应届大学生会给企业减免税收。

在当前的环境下，每减免一笔税收，相当于国企赚到了一笔钱。

一个企业，即使各种内部乌烟瘴气，也一定算过这个账。

那么，即将55岁到65岁退休的，你敢裁员吗？

大概率不敢！

为什么呢？我们来分析一下

首先如果是55~65岁，偏向于60，70后左右，这些人是一言不合，就敢开干。

而且经历过那个年代的人，很多80 90后领导，对老前辈是非常害怕的。

因为他们狠起来，干出很多你意想不到的事，比如说在黑板上，大写特写各种搞事。

很多领导面对这种情况，他是顶不住的，大多数领导都不想惹事，每惹一个事儿，都对自己的职业生涯形成污点，让自己没法往上升。

最严重的，并不是怕他们做出过激行为，难收场。

而是赔偿金实在太贵了。

据不完全统计，如果你在一家企业干够30年以上，而且是一般国企央企的正式职工。

赔偿款就得几十万，曾经有人后台留言，表示他在一家央企工作。

在之前的某年，赶上了万年不遇的政策。

一个第2年即将退休的人，被裁掉赔偿了60万

在营收的角度来讲，这绝对是比亏本的买卖。

那么如果要裁的话，45岁左右的人首当其冲。

为什么会这样呢？

到了45岁左右，基本上员工没法被提拔了。

而在国企里没有被提拔，相对安逸的情况，只会造成一种局面，那就是老油皮。

年轻领导指挥不动，而在职场混了有十几年以后，还有熟悉的职场规则，可以做到，不出工不出力，你也开除不了我。

最主要的是这部分普遍人，他不敢大闹特闹，像60 70后那样真正干出一些你理解不了的事儿。

而即使要开除的话，也可以采取人力资源，通过竞聘竞岗。

以及把你调到人力综合部门，磨磨你的锐气，这种人很可能觉，得自己积累一定人脉之后，志当存高远，保不齐就离职了。

即使不理智，这部分人的脸皮也比较薄，被国企人力资源，这帮特别爱琢磨人的人，盯上之后。

要不被迫离职，要不赔偿比起工作二三十年的，也赔不多少。

这才是性价比最高的。

听起来很荒谬，但这就是事实。

你要站在一个企业的营收角度，和辞退难度来看。

如果真的面临裁员，你觉得这个年龄，到底合不合理。

好好统计一下，你身边国企面对降薪裁员，开始时普遍离职的年龄段。

就是45岁前后配资网络炒股配资，这个作为主要裁员年龄段。